人才是创新的第一资源，人才资源是企业在激烈的市场竞争中的重要力量和显著优势。城发鲁信（天津）商业保理有限公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，积极履行国有企业“新担当、新突破、新作为”的重大使命职责，牢牢扭住“人”这一关键要素，坚持“人”兴引领企业振兴，持续发挥人才引领公司发展的战略作用。

一、坚定走好人才自主培养之路。

公司有意识地发现和培养更多具有大局观、发展观的高层次复合型人才，无论是通过公司内部培训，还是工作外的自我塑造，积极致力于形成从基础性人才、单一性拔尖人才到适应公司未来发展的综合性人才结构，努力造就一批对公司具有持续影响力的工作人员。

二、营造良好的人才成长路径。

全方位培养、引进、用好人才，聚天下英才而用之。培养、引进、用好人才是一个有机整体，公司在人才工作中坚持系统观念，严格贯彻集团人才发展要求，统筹谋划好相关工作，为优秀工作人员提供良好的上升路径，鼓励并支持员工向符合自身能力的岗位不断奋进。

三、建立以信任为基础的人才使用机制。

以公司基础发展为根本，尊重人才成长规律，不迷信于年龄与工作阅历，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构。

人才兴则事业兴。人才作为支撑公司高质量发展的第一资源，要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光锚定人才战略。下一步，公司将继续盘活人才存量，扩大人才增量；做大人才总量，提升人才质量，确保人才有用武之地，跑出人才工作“加速度”，真正让人才与公司发展实现“同频共振”。